Konzept


Hintergrund


Haltung

Die Angebote von Trainguru© basieren stets auf einem positiven Menschenbild. In jedem Mensch ist alles angelegt und es gilt, die Potentiale eines jeden Einzelnen zu entfalten.

 

Darüber hinaus orientieren sich die Angebote nach dem Paradigma des Lebenslangen Lernens. Der Mensch ist über die gesamte Lebensspanne lernfähig und lernt nie aus.

 

Durch diese Grundhaltung ist Entwicklung immer möglich und wird durch die Angebote von Trainguru© angeregt.

Idee

Auf dieser Haltung basierend werden für Sie alle Trainguru© -Angebote zu 100 % individuell und zielgruppengerecht zugeschnitten. Alle Angebote und Aktivitäten sind fachlich fundiert geplant und finden in attraktiven Lernräumen und -umgebungen statt.

 

Sie sind immer handlungsorientiert und arrangieren ganzheitlich orientierte, herausfordernde und nicht alltägliche Situationen, um entwicklungs- und bildungswirksame Erlebnisse zu ermöglichen. Die Entwicklung personaler sowie sozialer Kompetenzen stets im Blick.

„Wir vermögen mehr, als wir glauben. Wenn wir das erleben, werden wir uns nicht mehr mit weniger zufrieden geben.“

 

- Kurt Hahn -



Ziele


Was bringt eine Teammaßnahme?

... aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Menschen die in einem Unternehmen arbeiten, wollen sich dort wohlfühlen und das Gefühl haben, dass Sie ausreichend Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten seitens ihres Arbeitgebers erhalten.

 

... aus Sicht des Arbeitgebers: Wer Ressourcen investiert, um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einerseits gut zu qualifizieren und andererseits z. B. über ein Incentive den Teamgedanken und den Spaß im Unternehmen zu fördern, der hat Menschen im Team, die bereit sein werden, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und die dabei helfen, die Unternehmensziele zu verwirklichen.

Eine Teammaßnahme sorgt also für einen Gewinn im doppelten Sinn!

Was macht eine Teammaßnahme aus?

Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Teammaßnahme ist nicht das Medium, sondern sind die gesteckten Ziele sowie eine gute Vorbereitung. Ob gemeinsam gewandert, Kanu gefahren wird oder in einem Seminarraum intensiv an Themen gearbeitet wird, ist zweitrangig.

 

Entscheidend ist, wie gut Auftraggeber (Sie!), Auftragnehmer (Trainguru) und die Zielgruppe sich gemeinsam auf die Ziele geeinigt haben. Auf dieser Basis entstehen Teamprozesse in der gemeinsamen Arbeit, die Trainguru professionell initiiert, begleitet und auswertet. Maßgeblich für den Erfolg verantwortlich ist dabei ein gelungener Transfer der gewonnen Erkenntnisse in den (Arbeits-)Alltag aller Beteiligten.

Eine Teammaßnahme ist also immer gut geplant und sehr vielseitig!



Leitlinien


4 Dimensionen des Erlebens

Aufbauend auf dem Konzept des Lebenslangen Lernens und dem Konsens über den Erfolg des handlungsorientierte Lernens wird in allen Angeboten von Trainguru© deutlich, dass Erfahrungslernen immer 4 Erlebnisdimensionen für die Teilnehmenden bereithält. In der gleichen Aktivität können Teilnehmende auf unterschiedlichen Ebenen erleben:

  • physisch ("Das hat mich körperlich herausgefordert!")
  • psychisch ("Das hat mich mental herausgefordert!")
  • sozial ("Das hat uns im Team herausgefordert!")
  • ökologisch ("Umgebung und Situation haben mich herausgefordert!")

Dies wird in der Reflexion nicht selten deutlich. So werden unterschiedliche Eindrücke geschildert: "Wir haben super zusammengearbeitet" (sozial)", Ich musste mich wirklich überwinden (psychisch)", "Es war wirklich anstrengend (physisch)" oder "Die Location war fantastisch (ökologisch)".

 

In den Angeboten von Trainguru© verfestigen sich Erlebnisse in der Folge nachhaltig als Erkenntnisse im sogenannten erlebnisorientierten Lernzyklus:

  1. Erlebnisse entstehen durch Herausforderungen
  2. Es erfolgt unmittelbar ein Rückblick und eine Reflexion des Erlebten
  3. Erlebnisse und Erfahrungen werden zu Erkenntnissen generalisiert und Theorien abgeglichen
  4. Die Erkenntnisse kommen in neuen Situationen zur Anwendung

 

" Ich höre und vergesse, ich sehe und erinnere, ich tue und verstehe."

 

- Konfuzius -